سازمان بی‌باک

سازمان بی‌باک (۲۰۱۸) به امنیت روانی می‌پردازد و بررسی می‌کند که محیط کار چگونه می‌تواند به فضایی تبدیل شود که در آن همه آن‌قدر اعتمادبه‌نفس داشته باشند که مشارکت کنند و بهترین عملکردشان را ارائه دهند. این چکیده‌ها توضیح می‌دهند چرا افراد از بیان ایده‌هایشان در محل کار خودداری می‌کنند، این مسئله چگونه به کسب‌وکارها آسیب می‌زند، و رهبران چگونه می‌توانند فرهنگِ گشودگی، پرسشگری و آزمایش را تشویق کنند؛ فرهنگی که به یادگیری و نوآوری می‌انجامد.

اِیمی سی. ادموندسون استاد رهبری و مدیریت در مدرسه کسب‌وکار هاروارد است. تینکرز۵۰ بارها او را در شمار تأثیرگذارترین متفکران مدیریت جهان قرار داده است. او ۲۰ سال را صرف پژوهش درباره امنیت روانی، یادگیری سازمانی و رهبری کرده و تخصص خود را در نشریاتی مانند هاروارد بیزنس ریویو و کالیفرنیا منیجمنت ریویو به اشتراک گذاشته است. ادموندسون نویسنده تیم‌سازی و تیم‌سازی برای نوآوری و همچنین هم‌نویسنده ساختن آینده و تیم‌سازی افراطی است. © حق‌نشر اِیمی سی. ادموندسون: سازمان بی‌باک، ۲۰۱۸، جان وایلی اند سانز اینک. با اجازه جان وایلی اند سانز اینک استفاده شده است و نباید در اختیار اشخاص ثالثِ غیرمجاز قرار گیرد.